Государственные предприятия, учреждения
1. Отбор в учреждение надежных, дисциплинированных и компетентных работников.
2. Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в трудовом, творческом коллективе.
3. Повышение эффективности деятельности службы безопасности учреждения.
Данные задачи решаются с помощью:
• Скрининговых проверок нанимаемых на работу сотрудников;
• Периодических проверок;
• Выборочных внеплановых проверок;
• Проверок в ходе служебных расследований и разбирательств.
С помощью полиграфных проверок выявляются:
• Искажения биографических данных;
• Благонадежность сотрудника;
• Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
• Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
• Пристрастие к азартным играм;
• Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
• Связи с криминальными элементами;
• Наличие преступных либо злых намерений;
• Скрываемые должностные проступки;
• Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
• Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.