Коммерческие организации

Коммерческие организации
1. Отбор в организацию надежных, лояльных и компетентных сотрудников.
2. Существенное улучшение безопасности, репутации и прибыльности бизнеса.
3. Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе.

Перечисленные задачи решаются с помощью:
• Скрининговых проверок нанимаемого на работу персонала;
• Периодических проверок работающего персонала;
• Выборочных внеплановых проверок работающего персонала;
• Проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств.

С помощью полиграфных исследований выявляются:
• Истинные мотивы поступления на работу такие как: цели, причины, стимулы;
• Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
• Скрываемые служебные проступки;
• Сокрытие биографических сведений. Искажение анкетных данных;
• Злоупотребление спиртными напитками. Алкогольная зависимость;
• Употребление наркотиков;
• Наличие скрываемых заболеваний (в т.ч. и психических), отклонений, мешающих выполнению служебных обязанностей;
• Наличие вредных привычек (азартные игры, нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения и т.д.);
• Совершение уголовно наказуемых деяний. Нахождение под судом и следствием;
• Наличие связей в криминальной среде;
• Наличие долгов и других финансовых обязательств;
• Совершение краж и нанесение материального ущерба по прежним местам работы;
• Нанесение финансового ущерба по прежним местам работы;
• Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей);
• Утечка конфиденциальной информации;
• Поддержание связей с конкурентами;
• Поступление на работу по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т.д.), т.е. мотивы поступления на фирму;
• Поддержание внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу;
• Лояльность по отношению к работодателю и фирме;
• Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций по прежним местам работы);
• Участие в общественных и религиозных организациях;
• Наличие фактов в биографии, могущих стать основанием для шантажа;
• Взяточничество;
• Наличие преступных намерений;
• Наличие незарегистрированного оружия или др. опасных веществ;
• Проведение служебного расследования;
• Досмотр документов без допуска;
• Подделка документов;
• Саботаж;
• Другие темы, в зависимости от биографии кандидата и пожеланий заказчика.